VšĮ „Diversity Development Group“, bendradarbiaudama su partneriais iš Ispanijos ir Italijos, įgyvendina Europos Sąjungos finansuojamą projektą CHECk.

Projekto tikslas – mažinti lyčių atotrūkį užimtumo srityje Italijoje, Ispanijoje ir Lietuvoje, skatinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros (work–life balance) praktikas tarp pagrindinių suinteresuotųjų šalių viešajame ir privačiame sektoriuose.

Dirbantis tėtis, asociatyvi pexels.com nuotr.

Įgyvendinant projektą parengti nemokami nuotoliniai mokymai, skirti darbuotojams, turintiems rūpybos pareigų:

• tėvams
• globėjams
• prižiūrintiems sergančius ar pagalbos reikalingus artimuosius

Mokymai orientuoti į praktinius darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo sprendimus.

📑 Registracija į nuotolinius mokymus:

CHECk – registracijos forma į nuotolinius mokymus (pildo kiekvienas individualus dalyvis).

Mokymų platforma dalyviams bus atverta užpildžius registracijos formą. Apie tai visi užsiregistravusieji bus informuoti atskiru el. laišku, formoje nurodytu el. pašto adresu.

📌 Mokymus galima baigti bet kuriuo patogiu metu iki liepos 10-os dienos, savo tempu, per tiek prisijungimų, kiek reikia – nebūtina viso kurso įveikti vienu kartu. Dalyviams baigusiems kursą

(užpildžiusiems pradinį ir pabaigos klausimynus) bus išduodami kurso baigimo sertifikatai (neakredituoti).

⭐Projekto CHECk metu jau sėkmingai įgyvendinome mokymų etapą, skirtą mažoms ir

vidutinėms įmonėms. Gauti rezultatai ir dalyvių grįžtamasis ryšys patvirtino mokymų aktualumą ir praktinę naudą.

Mokymų planas darbuotojams

 Pavadinimas: CHECk – Laikas rūpintis: bendra atsakomybė geresnei ateičiai Aprašymas:

Šie mokymai skirti darbuotojams (tėvams ir globėjams), siekiant padėti jiems apmąstyti ir geriau suprasti lyčių lygybę, bendrą atsakomybę bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemones darbo aplinkoje.

Mokymų kursas sukurtas pagal Europos projektą CHECk. Jis siūlo dinamišką ir prieinamą

mokymosi patirtį, pritaikytą mažų ir vidutinių įmonių, viešojo ir privataus sektoriaus organizacijų ir viešųjų administracijų kontekstui.

Per penkis glaustus modulius dalyviai susipažins su koncepcinėmis ir praktinėmis priemonėmis, kurios padės:

• suprasti, kaip stereotipai ir seksizmas veikia priežiūros pareigų pasiskirstymą ir karjeros galimybes;
• įvertinti įgūdžių, įgytų rūpinantis artimaisiais ar bendruomenėje, vertę ir išmokti juos pritaikyti profesinėje veikloje;
• sužinoti apie darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo priemones vietos ir Europos lygiu bei kaip jas taikyti individualiai ir organizacijoje;
• kurti asmenines strategijas, padedančias formuoti lygiavertę, įtraukią ir tvarią darbo aplinką.

Turinys sukurtas savarankiškam mokymuisi Moodle platformoje. Vieno modulio trukmė – apie 1 val. Kiekvienas modulis apima vaizdo įrašus, interaktyvias veiklas, papildomus šaltinius ir trumpą vertinimo testą.

Įgyvendinimo būdas: Moodle platforma (vaizdo įrašai, tekstai, užduotys) Kalbos: italų, ispanų (katalonų), lietuvių (su anglų kalbos subtitrais) Trukmė: 5 val.

Sertifikavimas: ES projekto visų partnerių (neakredituotas)

• MODULIS: ĮŽANGA 

Trukmė: 30 min.

Tikslas: supažindinti darbuotojus su mokymų turiniu, struktūra ir tikslais, siekiant skatinti jų motyvaciją ir įsitraukimą nuo pat pradžių. Šis įvadinis modulis sukuria pradinį ryšį su pagrindinėmis temomis, kurios bus nagrinėjamos viso kurso metu.

1  MODULIS: Seksizmas ir lyčių stereotipai darbo aplinkoje

Trukmė: 1 val.

Tikslas: įvardyti, kaip seksizmas ir lyčių stereotipai daro įtaką darbo organizavimui ir profesinėms galimybėms bei skatinti praktikas, kurios stiprina lygybę darbo vietoje.

2  MODULIS: Darbas, rūpyba ir lyčių vaidmenys

Trukmė: 1 val.

Tikslas: apmąstyti, kaip rūpinimosi pareigos veikia profesinį gyvenimą, išryškinti iššūkius ir sprendimus bei skatinti bendrą atsakomybę darbo aplinkoje.

3  MODULIS: Asmeninis kelias – išteklių atpažinimas

Trukmė: 1 val.

Tikslas: atpažinti asmeninius įgūdžius ir išteklius, įgytus įvairiose gyvenimo srityse, ir pritaikyti juos profesinėje veikloje, stiprinant lygių galimybių principus.

4  MODULIS: Strategijos darbuotojų įgalinimui ir organizaciniams pokyčiams

Trukmė: 50 min.

Tikslas: suteikti darbuotojams priemonių, kurios padėtų tapti pokyčių skatintojais organizacijoje, skatinant lyčių lygybę bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

5  MODULIS: Strategijų įtvirtinimas ir tvarūs pokyčiai

 Trukmė: 45 min.

Tikslas: apibendrinti viso mokymų kurso metu įgytas žinias, paskatinti darbuotojus pritaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemones savo aplinkoje ir sustiprinti idėją, kad kiekvienas gali būti pokyčio kūrėjas.